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Valores
  • TRANSPARÊNCIA: ser verdadeiro, integro, praticar o diálogo franco e aberto;
  • RESPEITO: tratar com zelo e consideração, estar atento, ser humilde, agir com humanidade;
  • SENTIDO DE PERTENÇA: ter sentido de pertença. Conhecer a Missão, a Visão e os Objectivos da Organização. Representá-la, com orgulho, no exterior;
  • RESPONSABILIDADE: responder pelos objectivos e missões que lhe forem confiados;
  • COMPROMISSO: realizar as suas funções com rigor e profissionalismo. Estar disponível e comprometido com os desígnios da organização;
  • INOVAÇÃO/AGENTE DE MUDANÇA: considerar-se um agente de mudança, com inconformismo e inquietude. Estar disponível para aprender.